运用管理心理学和其他学科的知识及方法，在组织中有计划进行的自上而下的改革活动。组织开发的目的是增进组织的健康发展、开发组织的潜力、提高组织的效能，从而使组织适应不断变化的环境。组织开发的主要对象是工作群体、群体间的关系和整个组织系统。