“精神革命”是西方管理学的一个基本概念。即人们对职责、同事、日常事务和雇佣关系在态度上的彻底变革。由美国古典管理学家泰罗提出。主要观点是： 工人和雇主两方面都不要把如何分配剩余看作是最重要的问题，而必须共同认识到提高劳动生产率，努力增加剩余对双方都有利，这样既可使工人工资有大大增加的充分余地，又可使制造商的利润大大增加。因此双方应该相互协作，共同为增加剩余而努力。